Внедрение 1С для управления персоналом

Для тех корпораций, где менеджмент находится на первом месте, лучше всего воспользоваться разработкой для ведения кадрового учета, расчета заработной платы, подготовки отчетов в налоговую и фонды.

Система 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) позволяет держать контроль над теми компаниями, где свыше 10 сотрудников. Она поможет грамотно рассчитать количество дней отпуска для каждого (в соответствии с актуальным законом о трудовом праве), подсчитать налоги, сделать начисления по формулам.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) дает возможность управлять кадрами, как в конкретном учреждении, так и сразу в нескольких организациях.

Существует 3 версии программы:


БАЗОВАЯ

Будет полезна для небольшой организации, позволяющей на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

В ее функционал входят:

- ведение регламентированного кадрового учета;
- расчет заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства;
- исчисление регламентированных страховых взносов и НДФЛ.В базовой версии возможно вести учет только по одной организации.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ:

Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. В этой версии поддерживается возможность конфигурирования для более точной адаптации программы к особенностям конкретного предприятия.

Однако в 1С: Зарплата и управление персоналом версии ПРОФ отсутствует возможность ведения управленческого учета по подбору персонала, мотивации труда.

КОРПОРАТИВНАЯ

Наиболее полная версия, позволяющая любой организации осуществить полноценный учет от планирования потребностей в персонале до начисления и выплаты заработной платы работника и сдачи регламентированной отчетности.

В ее функционал входят:

- набор персонала (работа с вакансиями на популярных интернет-сайтах, загрузка резюме кандидатов по установленным требованиям; поиск и отбор кандидатов; формирование кадрового резерва);
- оплата труда (мотивация по грейдам, ключевые показатели эффективности (KPI), обучение и развитие персонала, аттестация персонала, оценка персонала методом «360 градусов»);
- управленческий учет (ведение управленческих начислений, возможность автоматического расчета доплаты в регламентированном учете до суммы управленческой заработной платы);
- охрана труда (мероприятия по охране труда, подготовка документов для спецоценки, регистрация результатов оценка по охране труда);
- кадровый учет (хранение персональных данных сотрудников организации, ведение штатного расписания, кадровых документов приема, перевода, увольнения, совмещения, отсутствий, печать регламентированных форм приказов);
- учет рабочего времени (гибкая настройка графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени и индивидуальных графиков работы сотрудников);
- расчет и учет заработной платы (настройка начислений и удержаний, есть возможность работы с тарифными группами (сетками) и тарифными разрядами, формирование  различного рода отчетов для проверки правильности ведения учета и расчета заработной платы);
- расчет и учет НДФЛ и страховых взносов (учет в программе реализован в соответствии с действующим законодательством);
- регламентированная отчётность (автоматизировано заполнение всей регламентированной законодательством отчетности).