Для тех корпораций, где менеджмент находится на первом месте, лучше всего воспользоваться разработкой для ведения кадрового учета, расчета заработной платы, подготовки отчетов в налоговую и фонды.
Система 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) позволяет держать контроль над теми компаниями, где свыше 10 сотрудников. Она поможет грамотно рассчитать количество дней отпуска для каждого (в соответствии с актуальным законом о трудовом праве), подсчитать налоги, сделать начисления по формулам.
1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) дает возможность управлять кадрами, как в конкретном учреждении, так и сразу в нескольких организациях.
Существует 3 версии программы:
БАЗОВАЯ
Будет полезна для небольшой организации, позволяющей на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
В ее функционал входят:
- ведение регламентированного кадрового учета;
- расчет заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства;
- исчисление регламентированных страховых взносов и НДФЛ.В базовой версии возможно вести учет только по одной организации.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ:
Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. В этой версии поддерживается возможность конфигурирования для более точной адаптации программы к особенностям конкретного предприятия.
Однако в 1С: Зарплата и управление персоналом версии ПРОФ отсутствует возможность ведения управленческого учета по подбору персонала, мотивации труда.
КОРПОРАТИВНАЯ
Наиболее полная версия, позволяющая любой организации осуществить полноценный учет от планирования потребностей в персонале до начисления и выплаты заработной платы работника и сдачи регламентированной отчетности.
В ее функционал входят:
- набор персонала (работа с вакансиями на популярных интернет-сайтах, загрузка резюме кандидатов по установленным требованиям; поиск и отбор кандидатов; формирование кадрового резерва);
- оплата труда (мотивация по грейдам, ключевые показатели эффективности (KPI), обучение и развитие персонала, аттестация персонала, оценка персонала методом «360 градусов»);
- управленческий учет (ведение управленческих начислений, возможность автоматического расчета доплаты в регламентированном учете до суммы управленческой заработной платы);
- охрана труда (мероприятия по охране труда, подготовка документов для спецоценки, регистрация результатов оценка по охране труда);
- кадровый учет (хранение персональных данных сотрудников организации, ведение штатного расписания, кадровых документов приема, перевода, увольнения, совмещения, отсутствий, печать регламентированных форм приказов);
- учет рабочего времени (гибкая настройка графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени и индивидуальных графиков работы сотрудников);
- расчет и учет заработной платы (настройка начислений и удержаний, есть возможность работы с тарифными группами (сетками) и тарифными разрядами, формирование различного рода отчетов для проверки правильности ведения учета и расчета заработной платы);
- расчет и учет НДФЛ и страховых взносов (учет в программе реализован в соответствии с действующим законодательством);
- регламентированная отчётность (автоматизировано заполнение всей регламентированной законодательством отчетности).
Внедрение 1С для управления персоналом
Для тех корпораций, где менеджмент находится на первом месте, лучше всего воспользоваться разработкой для ведения кадрового учета, расчета заработной платы, подготовки отчетов в налоговую и фонды.
Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу
Детали услуги
Время на внедрение
|
От 1 месяца |
Обучение персонала
|
Да |
Срок выполнения
|
От 1 месяца |
Техподдержка
|
1 год |
Выберите подходящий продукт
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос